Qu’est-ce qu’un fonds dans le travail ?

Qu’ est-ce que le Fonds d’intégration salariale ? Le Fonds d’intégration salariale (ou FIS) est un instrument de soutien du revenu prévu par D.Lgs 148/2015 (Loi sur l’emploi), reconnu aux employés des entreprises qui emploient en moyenne plus de 5 employés, qui ne tombent pas dans le champ d’application des gains d’intégration de fonds ordinaires et extraordinaires et qui appartiennent à des secteurs dans lesquels ils n’ont pas été établis Fonds de solidarité bilatérale. La SIF prévoit deux types de prestations : le chèque ordinaire et le chèque de solidarité. Quelle est la différence entre les deux types de performance ? Qu’est-ce qui concerne l’urgence actuelle de Coronavirus ? La FIS fournit un chèque de solidarité aux employés des entreprises qui emploient une moyenne plus de 5 employés, afin d’éviter ou de réduire les excédents de personnel au cours de la licenciement collectif, ou afin d’éviter des licenciements individuels multiples pour justifié un motif objectif, en accord avec les organisations syndicales. Le chèque ordinaire est à la place visant les salariés d’employeurs employant en moyenne plus de 15 salariés, et peut y accéder tous les travailleurs touchés par des heures de travail réduites ou suspension du travail pour les raisons prévues par la législation sur l’intégration salaire non dépendant de la volonté du travailleur ou de l’employeur, sous réserve d’un accord avec les organisations syndicales. Les deux services ont, à titre d’exigence clé pour l’accès, 90 jours de le travail réel à l’unité de production pour laquelle la demande a été présentée. L’outil qui peut être utilisé pendant la période d’urgence pour coronavirus est le chèque ordinaire Ça fait combien de temps ? Et combien cela revient à l’ouvrier ? Le chèque ordinaire peut être accordé jusqu’à une période maximale de 26 semaines dans un deux ans de mobile. La prestation est fixée à 80% de la rémunération global qui serait à la charge du travailleur pour heures de travail non rémunérées, mais ne peut en aucun cas dépasser le montant maximal calculé et établi annuellement. Pour 2020, la mesure maximale de la performance, déduction faite de la réduction de 5,84%, qui reste disponible pour le fonds, est égal à 939,89 euros pour les salaires 2 159,48 EUR ou moins et égal à 1 29,66 EUR pour les rémunérations supérieures à 2 159,48 EUR 2 159,48 euros. RAPPELEZ-VOUS QUE : le montant est assujetti aux taux de l’IRPEF et aux retenues des employés ; la contribution connexe est calculée sur la base de la rémunération imposable pour la sécurité sociale et est utile pour la réalisation du droit à pension, sans pénalité pour la détermination de sa mesure ; Le travailleur indépendant ou salarié au cours de la période couverte par la prestation n’a pas droit à un traitement pendant les jours ouvrables ; Le Fonds ne fournit pas de chèques de base Familier (ANF) puisque non prévu dans le decre création du Fonds lui – même. Comment fonctionne la FIS à la suite du décret-loi 18/2020 URGENCE COVID 19 Suite à l’approbation de D.L. 18/2020, les procédures facturées par les entreprises pour La présentation de la FIS a été simplifiée, donc pas besoin de 90 jours de cotisation réelle, la seule exigence pour le travailleur est de dépendre de la date de 23 février 2020. Le travailleur n’a rien à faire. La demande doit être soumise à l’INPS au plus tard employeur, après consultation syndicale qui peut avoir lieu de manière simplifiée et consultation télématique. Les conditions de soumission de la demande pour la société sont également dérogé au décret-loi 18/2020, comme le même peut être soumis à la fin du 4ème mois après le début de la suspension, également une durée maximale de 9 semaines (calculant à partir du 24/02/2020, vous pouvez présenter demande pour la période du 24/02/2020 jusqu’au 26/04/2020). Pour savoir si la coopérative, ou l’entreprise appartenant à la société paie les frais FIS, vous pouvez le vérifier par le biais de la fiche de paie, il y a en fait un quota payable par le travailleur indiqué comme SIF égal à 0,21%. Si l’employeur face à un coronavirus d’urgence demande à utiliser des vacances ou des permis il est toujours approprié de vérifier d’abord si le fonds de complément salarial peut être activé. EST Cependant, il est possible pour le travailleur individuel de demander à utiliser les autorisations en premier lieu, jours fériés, heures bancaires ou heures supplémentaires afin de reconnaître le plein salaire. Avec D.L. 18/2020, 15 jours de congé payé de 50 % ont été prévus parents d’enfants jusqu’à 12 ans (peut être demandé uniquement en cas de conditions particulières membres de la famille). POUR PLUS D’INFORMATIONS CONTACTEZ-NOUS AU 031/239321 OU S’IL VOUS PLAÎT VISITEZ :

alessandra.ghirotti@cgil.como.it

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