Quand demander un 80% après un congé maternité ?

La plupart des entreprises vous permettent d’utiliser vos congés de maladie, vos vacances et vos jours fériés pour votre congé de maternité. Certaines entreprises exigent que vous utilisiez d’abord ces avantages avant d’utiliser vos congés d’invalidité ou vos congés sans solde.

Il est important de vérifier auprès de votre service des ressources humaines les politiques relatives à l’utilisation de vos congés de maladie, de vos vacances et de vos jours fériés dans le cadre de votre congé de maternité. Dans cet article, il est question de savoir quand demander un 80% après un congé maternité.

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Qu’est-ce qu’un congé parental 80% et qui peut en profiter ?

Aussi appelé le 4/5, le congé parental 80% désigne un contrat de travail à temps partiel ; dans ces conditions, la durée de travail est égale à 4/5 de la durée conventionnelle. Bien que ce soit un système qui plaît à plus d’un, il n’est tout de même pas facile pour de nombreuses entreprises de le mettre en pratique.

Selon l’article L 1225-47 du Code du travail, lorsque vous venez d’avoir un bébé, il est obligatoire d’avoir un congé parental. Ainsi, les nouveaux parents salariés peuvent s’occuper de leur enfant tout en réduisant le nombre d’heures de travail et pour ceux qui le souhaitent, suspendre le contrat de travail.

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Cette mesure s’applique aussi pour des parents ayant adopté un enfant de 16 ans. Il faut noter que la durée minimale d’un congé parental est d’une année à partir de la date d’adoption ou celle de naissance. Il ne peut prendre aucune autre forme car, ce type de congé donne droit à une réduction du nombre d’heures travaillées ou une suspension de contrat.

Pour prendre un congé parental en entreprise, il faut que le parent ait fait un an dans cette entreprise et il doit être pris par les deux personnes qui prendront soin de l’enfant (en cas d’adoption) ou par le père et la mère de l’enfant.

Congé parental à temps partiel : comment faire la demande ?

De nombreux parents ont du mal à demander un 80%, pourtant la procédure est assez simple. Il suffit d’informer l’employeur de son besoin de bénéficier de ce type de congé. Le 4/5 se demande par lettre remise à main propre à l’employeur et il va vous remettre un récépissé ou par lettre de recommandation qui se solde par un accusé de réception.

Pour les parents qui souhaitent bénéficier d’un 80%, ils doivent faire une demande deux mois avant la date du début du congé de parental ou alors si la demande d’un 80% se fait après un congé de maternité, elle doit être déposée un mois avant la fin du congé.

Comme on l’a si bien dit, beaucoup d’entreprises ne sont pas à l’aise avec ce système et il est possible que ladite entreprise ne soit pas forcément d’accord avec ce système. Cependant, un employeur ne peut pas rejeter une telle demande, s’il n’est pas d’accord, il peut néanmoins aménager des horaires du temps de travail qui correspondent à l’employer.

Dès lors que la demande du 4/5 a été acceptée, l’on établit une convention écrite du contrat de travail dans lequel se trouvent les détails de la durée du congé parental d’éducation et celle du temps de travail. À la fin de ce contrat, l’employé est tenu de retrouver ses horaires de travail normal avec la rémunération y afférant au poste.

Rémunération durant un 80%

Le contrat de travail d’un salarié est interrompu pendant toute la durée du travail. En d’autres termes, le salarié ne reçoit aucun paiement lors de son congé à temps plein. Par ailleurs, pour ceux qui travaillent à temps partiel reçoivent un salaire proportionnel aux horaires de travail.

Dans le cadre de la protection de la petite enfance, pour bénéficier des prestations sociales lors d’un congé parental, il existe des subventions versées par la MSA et la FAC. Il s’agit notamment :

• De l’indemnité de base ;
• La prime d’adoption ou de naissance;
• Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) ;
• Preparer (prestation partagée d’éducation de l’enfant), elle la plus couramment payée.

Modification ou interruption du congé parental est-ce possible ?

Dans certaines entreprises, l’employeur peut prendre la décision d’interrompre le congé parental lorsqu’il y a un accord à ce propos. Mais pour cela, l’employeur doit prévenir le salarié un mois avant cette éventuelle interruption. Mais cela n’est possible que si l’interruption n’est pas liée à un décès infantile.

Lors de la reprise de l’employé, s’il s’agit d’un travail antérieur ou équivalent, il reçoit une paie équivalente à son poste. Cependant, en cas de diminution des ressources ménagères ou décès de l’enfant, la demande d’interruption de l’employeur n’est pas prise en considération.

En définitive, chaque travailleur français doit pouvoir profiter des revenus minimum ou des  allocations pour pouvoir répondre aux besoins de son enfant lors du congé parental et possiblement, de conserver son emploi.

Comment concilier un 80% et son emploi du temps ?

Concilier un temps partiel et un emploi du temps peut parfois être difficile pour les parents. Avec une bonne organisation et des concessions de la part de l’employeur et du salarié, il est possible d’y arriver.

Tout d’abord, il est recommandé que le travailleur informe son employeur à propos de cette demande dès que possible afin que ce dernier puisse prendre les dispositions nécessaires pour organiser le planning en fonction. Le salarié doit aussi s’informer auprès du service des ressources humaines sur les possibilités offertes par l’entreprise concernant les horaires flexibles ou la mise en place de télétravail.

Il faut tenir compte des éventuelles heures supplémentaires qui seraient effectuées avec un poste à 80%, ainsi que d’une réduction proportionnelle des jours de congés payés.

Il faut penser aux aspects pratiques tels que la garde d’enfants pendant ces journées non travaillées. Il existe différentes solutions comme faire appel à une assistante maternelle agréée ou encore partager cette charge entre conjoints ou amis.

Certains dispositifs peuvent venir faciliter la conciliation entre vie professionnelle et personnelle : le télétravail notamment permet au salarié travaillant dans ce cadre-là d’aménager ses horaires tout en restant disponible pour sa famille.

Demander un temps partiel peut requérir certains ajustements mais cela ne devrait pas empêcher les parents financièrement contraints ou souhaitant passer plus de temps avec leur famille de le faire. Il est recommandé de discuter avec l’employeur pour trouver une solution adaptée aux besoins des deux parties tout en respectant les obligations légales.

Les avantages et inconvénients du congé parental à temps partiel

Le congé parental à temps partiel présente des avantages et des inconvénients qu’il faut prendre en compte. Du côté des avantages, cela permet aux parents de passer plus de temps avec leur enfant tout en travaillant. Le salarié peut ainsi continuer d’exercer son activité professionnelle tout en ayant une meilleure qualité de vie familiale.

Le congé parental permet aussi au parent qui prend ce temps partiel d’approfondir sa relation avec son enfant et de mieux le connaître sur les différents plans (psychologique, médical, etc.). Ce choix peut être bénéfique pour les deux parties si la réorganisation du planning est bien pensée.

Cette situation n’est pas sans conséquences car elle implique une diminution significative du salaire. Cette perte financière doit être anticipée dans le budget familial afin d’éviter toute difficulté financière.

Les inconvénients peuvent aussi inclure un impact sur la carrière professionnelle. Les travailleurs prenant un congé parental ont généralement moins d’opportunités professionnelles que leurs collègues restés à temps plein ou ceux qui ont opté pour un arrêt temporaire total.

De même, certains employeurs pourraient considérer l’action comme préjudiciable au bon fonctionnement et à la productivité générale de l’entreprise. Cela pourrait augmenter le risque que ces travailleurs ne soient pas promus ou ne se voient offrir aucun avantage supplémentaire malgré leur expérience fructueuse dans l’activité professionnelle précédemment exercée.

Dans cet article, nous avons vu que demander un temps partiel après un congé maternité peut être une solution pour les parents souhaitant passer plus de temps avec leur enfant tout en continuant à exercer leur activité professionnelle. Toutefois, il faut se lancer dans cette démarche.