De plus en plus d’entreprises proposent des cartes cadeaux à leurs employés. Que ce soit pour féliciter un collaborateur pour le travail fourni, pour célébrer un évènement (anniversaire, naissance, mariage…) ou pour faire un cadeau de fin d’année avec le CSE, la carte multi-enseigne est en effet la solution idéale à de nombreux égards.
Plan de l'article
Fidéliser ses salariés
Offrir des cadeaux à ses salariés est une manière de gratifier ses employés. En management, ce système de récompense est intéressant pour fidéliser ses salariés et pour créer de l’émulation au sein des équipes. À ce titre, elle peut être offerte en guise de récompense à un challenge professionnel. Le chèque cadeau CE est le moyen idéal de fêter un évènement qui marque la vie des employés et de l’entreprise. La fidélisation des employés est quelque chose d’important pour l’image d’une société.
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Éviter le risque de perte
Les cartes cadeaux ont deux avantages par rapport aux chèques cadeaux. D’abord, elles permettent de dépenser uniquement la somme souhaitée. Il n’y a en effet pas de rendu de monnaie sur un chèque cadeau. Ensuite, les cartes cadeaux limitent les dommages liés à la perte d’un chèque cadeau. Si l’on perd sa carte, on le signale, on la bloque et une nouvelle carte est éditée avec le montant restant dessus.
Une solution fiscalement intéressante
En effet, les bons d’achat peuvent être exonérés de charges sociales dans la limite d’un seuil de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par évènement et par année civile. Les bons sont cumulables s’ils respectent cette règle. C’est donc un avantage social très intéressant pour le salarié comme pour l’employeur.
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Utiliser sa carte dans plusieurs enseignes
C’est enfin l’avantage majeur des cartes cadeaux multi-enseigne. Contrairement à certains chèques ou certaines cartes qui ne peuvent être utilisées qu’auprès d’un seul distributeur, les cartes multi-enseigne peuvent être dépensées dans plusieurs commerces, mais aussi chez des prestataires de service et des lieux culturels.
Stimuler la motivation et la productivité
L’un des principaux avantages d’offrir des cartes cadeaux à ses salariés est la stimulation de leur motivation et de leur productivité. En effet, recevoir une récompense concrète et personnalisée peut être extrêmement motivant pour les employés.
Les cartes cadeaux offrent également une grande flexibilité, permettant aux salariés de choisir eux-mêmes les produits ou services qu’ils souhaitent acquérir. Cela renforce leur sentiment de satisfaction et de reconnaissance de la part de l’entreprise.
De plus, les cartes cadeaux sont un moyen pratique et simple de récompenser les salariés, évitant ainsi les contraintes liées à la gestion de stocks de cadeaux physiques. Elles sont également faciles à distribuer et à suivre, grâce à des systèmes de gestion en ligne.
Enfin, les cartes cadeaux peuvent être utilisées comme outil de fidélisation du personnel. En offrant des récompenses régulières, l’entreprise encourage les salariés à rester engagés et motivés dans leur travail.
Offrir une flexibilité d’utilisation aux salariés
Les cartes cadeaux sont devenues un moyen populaire pour les entreprises d’offrir des récompenses à leurs salariés. L’un des principaux avantages de ces cartes est qu’elles permettent aux employés de choisir eux-mêmes les cadeaux qui leur plaisent. De plus, les cartes cadeaux sont faciles à distribuer et à utiliser. Elles peuvent être utilisées dans de nombreux magasins et en ligne. Enfin, les cartes cadeaux sont également appréciées par les salariés car elles offrent une certaine flexibilité. Ils peuvent les utiliser quand ils le souhaitent et pour acheter ce qu’ils veulent. En résumé, les cartes cadeaux sont un moyen efficace et apprécié pour récompenser les employés.
