Un événement de renforcement de l’équipe ne peut être que bénéfique au sein d’une entreprise. Découvrez quels sont les avantages du team building et comment organiser un.
Plan de l'article
Les avantages du team building
Lorsque votre équipe se soude avec un séminaire fun, il en résulte plusieurs avantages pour l’entreprise. Voici quelques-uns de ces avantages :
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1. Amélioration des compétences en matière de communication
La communication entre le personnel et les services est essentielle au succès d’une entreprise. Les exercices de team building placent les gens dans un environnement détendu et les encouragent à communiquer tout en accomplissant des tâches.
2. Amélioration de la productivité
De meilleures compétences en communication auront un effet domino sur les niveaux de productivité. Lorsque vos employés travaillent ensemble et communiquent, il y a moins de travail en double et moins de frictions entre les travailleurs.
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3. Identification des leaders
Un autre avantage des exercices de team building est que les managers peuvent découvrir des leaders au sein de la main-d’œuvre tout en participant à des activités de team building.
Comment organiser un team building ?
Fixez des objectifs clairs
Fixez des objectifs clairsAvant d’organiser un tel événement, vous devez savoir clairement ce que vous voulez obtenir. Vous devez analyser votre entreprise et vos employés et voir ce qui doit être amélioré. À partir de là, vous pourrez établir des objectifs et imposer des cibles et décider des activités de team building à réaliser.
Connaissez votre entreprise
La philosophie et les valeurs de votre entreprise doivent être au centre de toutes les activités, car l’une des raisons d’organiser ce type d’événements est de renforcer et d’engager vos employés avec l’entreprise.
Soyez créatif
Vous devez toujours essayer de surprendre le public, surtout s’il n’a jamais participé auparavant à de tels événements. Vous devez vous assurer que les employés participent et se rencontrent. Pour cela, vous devez concevoir un événement attrayant et créatif, qui invite à l’interaction.
Date et durée de l’événement
Il est conseillé d’organiser ce type d’activités pendant les heures de travail. Ainsi, l’employé sera plus disposé à participer et n’aura pas l’impression que vous le privez de son temps libre.
En ce qui concerne la durée, il est préférable qu’elle dure une demi-journée ou une journée de travail complète (avec toujours un temps de repos pour maintenir l’intérêt et l’attention). Une autre option consiste à y consacrer un week-end entier. Votre équipe le recevra comme une récompense pour ses efforts et aura le temps de travailler sur tous les domaines à améliorer et d’établir ainsi des relations durables et plus fortes.
Choisir un lieu approprié
Il est essentiel que l’activité se déroule dans un espace différent de celui où les participants effectuent leur travail quotidien et que le lieu vous permette de réaliser les activités que vous avez conçues.
Vous devez également tenir compte du budget. Le lieu n’est pas important, ce qui compte c’est l’activité elle-même et ce que l’on en fait.
Concevez les activités
Une des clés du succès de votre activité de team building est de choisir les activités qui répondent le mieux à vos besoins et qui favorisent la dynamique de groupe.
En fonction des aspects qui doivent être améliorés au sein de votre équipe, vous devez concevoir l’activité de team building d’une manière ou d’une autre, car chaque activité favorise certaines compétences et certains objectifs.
