Un événement de renforcement de l’équipe ne peut être que bénéfique au sein d’une entreprise. Découvrez quels sont les avantages du team building et comment organiser un.
Plan de l'article
Les avantages du team building
Lorsque votre équipe se soude avec un séminaire fun, il en résulte plusieurs avantages pour l’entreprise. Voici quelques-uns de ces avantages :
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1. Amélioration des compétences en matière de communication
La communication entre le personnel et les services est essentielle au succès d’une entreprise. Les exercices de team building placent les gens dans un environnement détendu et les encouragent à communiquer tout en accomplissant des tâches.
2. Amélioration de la productivité
De meilleures compétences en communication auront un effet domino sur les niveaux de productivité. Lorsque vos employés travaillent ensemble et communiquent, il y a moins de travail en double et moins de frictions entre les travailleurs.
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3. Identification des leaders
Un autre avantage des exercices de team building est que les managers peuvent découvrir des leaders au sein de la main-d’œuvre tout en participant à des activités de team building.
Comment organiser un team building ?
Fixez des objectifs clairs
Fixez des objectifs clairsAvant d’organiser un tel événement, vous devez savoir clairement ce que vous voulez obtenir. Vous devez analyser votre entreprise et vos employés et voir ce qui doit être amélioré. À partir de là, vous pourrez établir des objectifs et imposer des cibles et décider des activités de team building à réaliser.
Connaissez votre entreprise
La philosophie et les valeurs de votre entreprise doivent être au centre de toutes les activités, car l’une des raisons d’organiser ce type d’événements est de renforcer et d’engager vos employés avec l’entreprise.
Soyez créatif
Vous devez toujours essayer de surprendre le public, surtout s’il n’a jamais participé auparavant à de tels événements. Vous devez vous assurer que les employés participent et se rencontrent. Pour cela, vous devez concevoir un événement attrayant et créatif, qui invite à l’interaction.
Date et durée de l’événement
Il est conseillé d’organiser ce type d’activités pendant les heures de travail. Ainsi, l’employé sera plus disposé à participer et n’aura pas l’impression que vous le privez de son temps libre.
En ce qui concerne la durée, il est préférable qu’elle dure une demi-journée ou une journée de travail complète (avec toujours un temps de repos pour maintenir l’intérêt et l’attention). Une autre option consiste à y consacrer un week-end entier. Votre équipe le recevra comme une récompense pour ses efforts et aura le temps de travailler sur tous les domaines à améliorer et d’établir ainsi des relations durables et plus fortes.
Choisir un lieu approprié
Il est essentiel que l’activité se déroule dans un espace différent de celui où les participants effectuent leur travail quotidien et que le lieu vous permette de réaliser les activités que vous avez conçues.
Vous devez également tenir compte du budget. Le lieu n’est pas important, ce qui compte c’est l’activité elle-même et ce que l’on en fait.
Concevez les activités
Une des clés du succès de votre activité de team building est de choisir les activités qui répondent le mieux à vos besoins et qui favorisent la dynamique de groupe.
En fonction des aspects qui doivent être améliorés au sein de votre équipe, vous devez concevoir l’activité de team building d’une manière ou d’une autre, car chaque activité favorise certaines compétences et certains objectifs.
Les différentes activités de team building à envisager
Il existe une variété d’activités de team building que vous pouvez organiser pour renforcer votre équipe. Voici les six catégories d’activités que vous pouvez considérer :
Des sports tels que le football, le volley-ball ou le softball peuvent être très utiles pour améliorer la communication et l’esprit d’équipe entre vos employés. Ils permettent aussi de favoriser un mode de vie sain.
Organiser des journées telles qu’un barbecue, des jeux, des concours ou encore une journée cinéma en entreprise est une manière simple mais efficace pour créer un sentiment communautaire et renforcer les liens au sein de votre équipe.
Séminaires et ateliers sur site
C’est une manière intéressante pour aider vos employés à acquérir plus de compétences professionnelles tout en ayant du plaisir avec leurs collègues. Les séminaires et ateliers doivent se concentrer sur l’amélioration professionnelle dans divers domaines tels que la publicité digitale, la gestion du temps, etc.
Activités artistiques
Qu’il s’agisse de peindre ensemble ou simplement de dessiner pendant quelques minutes par jour, pensez à avoir un moment créatif qui détend aussi bien physiquement que mentalement.
La randonnée pédestre ou la marche en équipe est une excellente façon de faire sortir vos employés du bureau et de les encourager à se connecter avec la nature. Cela peut aussi aider à renforcer leur esprit d’équipe en travaillant ensemble pour atteindre un objectif commun.
Les jeux d’énigme sont des activités amusantes qui impliquent souvent des efforts de groupe pour résoudre le puzzle final. Cette activité favorise la communication, la créativité et l’esprit critique chez chaque participant.
Voyages
Organiser un voyage dans une ville différente ou dans un pays étranger permet aux employés de découvrir quelque chose de nouveau tout en tissant des liens au sein du groupe.
Peu importe l’activité choisie, gardez toujours votre objectif principal en tête : renforcer votre équipe afin qu’elle travaille plus efficacement ensemble.
Les erreurs à éviter lors de l’organisation d’un team building
Les erreurs à éviter lors de l’organisation d’un team building
Bien que le team building soit une activité bénéfique pour votre entreprise, il peut y avoir des pièges à éviter lorsque vous planifiez cet événement. Voici quelques-unes des erreurs les plus courantes que vous devez absolument éviter :
Le but principal du team building est de faire sortir vos employés du bureau et de leur donner la chance d’avoir un moment agréable ensemble. Si vous organisez cette activité durant les heures de travail habituelles, cela pourrait provoquer chez eux un sentiment négatif envers cette journée spéciale, car ils se sentiront obligés d’être là au lieu d’y aller volontairement.
Afin que votre équipe puisse profiter pleinement de cette journée sans soucis financiers, assurez-vous d’inclure tous les coûts dans votre budget avant même le début des préparatifs. Les activités choisies doivent être réalisables sans mettre en danger la santé financière globale de l’entreprise.
Il faut reconnaître les avantages qu’il offre. En limitant ou en excluant certains membres, par exemple ceux qui sont malades ou absents pour raison professionnelle, cela pourrait entraîner une frustration et un ressentiment chez eux.
Il faut prendre des mesures d’urgence en cas de problèmes et s’assurer que tout le monde connaît bien son rôle.
La sécurité doit être une grande préoccupation lors de la planification du team building. Assurez-vous que toutes les activités sont sécuritaires pour tous vos employés. Si nécessaire, engagez un professionnel pour superviser les activités plus risquées.
Évitez ces erreurs courantes dans votre organisation de team building. En faisant attention à ces pièges potentiels, vous pouvez organiser avec succès une journée inoubliable qui profite à toute l’équipe et contribue positivement au développement professionnel et personnel des membres de l’équipe.
