Harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Argument doux et loin d’être vaincu. L’enquête de NAVEX Global révèle qu’en Europe et en Italie, une femme sur deux en est encore victime . Selon l’étude, plus de 50 % des femmes dans une entreprise ont subi une sorte de harcèlement sexuel et, par conséquent, jusqu’à 80 % changeront d’emploi dans deux ans.
Le harcèlement sexuel est généralement lié à un manque de pouvoir de la part de la victime et à un abus de pouvoir de la part de l’agresseur. À ce jour, les femmes sont beaucoup plus touchées et il semble que le harcèlement soit en grande partie reçu par les supérieurs, les collègues et les clients étant au deuxième et au troisième rang. C’est pourquoi le changement d’entreprise visant à éliminer ce harcèlement doit commencer au sommet
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LE « COÛT » DE L’ASUAL Les conséquences du harcèlement sexuel sur le lieu de travail sont affectés à la fois sur le plan physique et psychologique, pour la personne qui est harcelée, mais aussi négativement sur l’image de la société. Souvent, nous ne considérons pas l’effet dégradant qu’un tel scandale peut avoir sur l’image d’une marque et la facilité avec laquelle ces nouvelles atteignent jusqu’à présent grâce aux médias sociaux.
Harcèlement
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#metoo, qui a pris place en 2017, après le scandale Weinstein, les femmes et les hommes du monde entier ont été encouragés à dénoncer la violence qu’ils ont subie, et ont également mis en lumière toutes les facettes qu’un harcèlement sexuel peut avoir. Ce sont les « zones grises », ces comportements qui n’ont jamais été considérés comme du harcèlement réel, mais qui, jusqu’à présent, sont considérés exactement comme tels. Cela comprend des commentaires sexuels, des blagues à fond érotique, invitations ambiguës à la maison d’un collègue, questions intrusives sur la sphère privée, blagues offensantes envers un collègue concernant la sphère érotique. Quelle que soit la réalité du harcèlement sexuel, ces attitudes sont souvent ignorées. On estime que 25 % des femmes signalent une attitude considérée comme « zone grise », mais lorsqu’un tel comportement est condamné par le haut dans une entreprise, le nombre de femmes qui se manifestent augmente jusqu’à 60 %. Pourquoi ? De peur« NOIR » et harcèlement « GRIS » Avec le mouvement d’être accusé de mentir, de vouloir piquer, de ne pas jouer au jeu et que la carrière en souffrira.
verbal, avec des blagues et des compliments intrusifs. Le principal problème sur le territoire italien est la culture du pays, qui se reflète dans la culture de l’entreprise. Invités Les stéréotypes culturels profondément enracinés dans la société et la tendance au La situation en Italie et la peur de dénoncer Selon un rapport de l’Istat, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail en Italie est principalement sexismemanque de plaintes de la part des victimes. Il y a une grande crainte ouvrent la porte aux mauvais comportements et au harcèlement sexuel. Toujours selon l’Istat, la violence sexiste en Italie est à peu près égale à la moyenne européenne, bien que le pays ait l’un des taux de fémicide les plus élevés d’Europe. Cette culture provoque le que rien ne soit fait à ce sujet, qu’il subisse des répercussions pour soi ou pour la famille, qu’il soit jugé ou abusé par des collègues. On pense souvent que c’est la faute de la femme qui a « provoqué » l’homme en vêtements écrémeux.
mêmes normes pour les hommes et les femmesCHANGE DOIT venir d’en haut Le changement doit être capitaine d’en haut. Il est important que les administrateurs reçoivent une formation appropriée et que toute plainte de harcèlement fasse l’objet d’une enquête et soit rectifiée. Une culture d’entreprise positive et ouverte est fondamentale, ce qui est réalisé principalement en appliquant les . Cela signifie payer les deux sexes de façon égale, éviter les favoris pendant le processus d’embauche et avoir un conseil d’administration mixte entre hommes et femmes et personnes de différentes ethnies. Un environnement aussi diversifié contribue déjà en soi à prévenir tout cas de harcèlement sexuel.
Malgré le fait qu’il existe de nombreuses lois visant à protéger les victimes de la violence, le principal changement doit se faire au niveau de la culture de cette société entièrement masculine . Ce n’est qu’ainsi que nous pourrons faire en sorte que le harcèlement sexuel diminue une fois pour toutes et ne soit plus « normalisé ».
